Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku Danışmanlığı

• İş Sözleşmelerinin, Özlük Dosyalarının,
• Ücret Ve Ücret Eklerinin,
• SGK Prim Ödemelerinin Ve Prim Ödemekten Kaynaklı Potansiyel Teşviklerin,
• Çalışma Koşullarının, Günlük Ve Haftalık Çalışma Sürelerinin,
• Ulusal Bayram Genel Tatil Günlerinde Yapılan Çalışmaların,
• Kısa Çalışma Ve Ücretsiz İzin Uygulamalarının,
• EYT Sonrası İşe Devam Edenlerin Hukuksal Durumlarının,
• Yıllık İzin Ve Diğer İzinlerin,
• Aktif Ve Pasif İş Gücü Uygulamaları Kapsamında İŞKUR’la Olan İlişkilerin
• Sosyal Güvenlik Kurumu denetim süreçlerinde ön hazırlık,
• Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanan idari para cezalarına itirazlara ilişkin danışmanlık,
• Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılacak bildirimler, uygulamalar ve takibindeki yazışmalar,
• Şirket tarafından iş hukuku, sosyal güvenlik mevzuatı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uygulamaları konularında yazılı veya sözlü olarak talep edilen danışmanlık hizmetine ilişkin görüş bildirilmesi,
• Şirketin hazırlayacağı sosyal güvenlik konuları ile ilgili metinlerin incelenerek katkıda bulunulması,
• Bordrolama süreçlerinde 5510 sayılı Kanun kapsamındaki istisna ve muafiyet uygulamaları.

Asıl İşveren-Alt İşveren Süreçleri

• 4857 sayılı iş kanunu kapsamında alt işveren -asıl işveren ilişkisinin incelenmesi,
• Asıl işveren-alt işveren ilişkilerinin, mevzuata uygunluğunun denetimi,
• Alt işverenden kaynaklı oluşan ve oluşabilecek risklerin yönetimi,
• İş yeri devir, birleşme, nakil, ve nevi değişikliği konusunda süreçlerin yönetimi,
• Özellikle asıl işvereni ilgilendiren risklerin müşterilerle birlikte analizi ve takibi.

Endüstri İlişkileri Danışmanlığı

• 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması,
• Toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi
• Toplu İş Sözleşmesi yapılması sırasında  süreç danışmanlığı ve işveren temsilciliği
• Sendika Yetki Belgesi incelenmesi ve itiraz mekanizması danışmanlığı,
• İş Kolu Tespiti ve İtiraz süreci danışmanlığı
• Grev ve Lokavt süreçleri danışmanlığı,
• Sendikal Süreç Danışmanlığı
• Olası Kriz ve Çatışma Yönetimi
• Veri Analizi ve Araştırma
• Çalışma İlişkileri Eğitimi
• Çalışan İlişkileri Yönetimi

SGK, İŞKUR Denetim ve Teftiş Süreçleri

Çalışma hayatının teftiş ve denetiminden sorumlu kurum ve kurullar nezdinde yapılacak teftiş ve denetimlere eşlik edlip doğru süreç yönetimi sağlamak suretiyle şirketinzin olası idari para cezası veya idari yaptırımların önüne geçiyoruz.

Engelli Personel Süreçleri

4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesi engelli istihdamını konu etmektedir. Engelli istihdamına ilişkin denetim ve idari para cezaları İŞKUR il müdürlükleri eliyle gerçekleşmektedir.

4857 sayılı İş Kanununun 30. maddesine göre 50 veya daha fazla işçi bulunduran özel sektör işyerleri çalışan sayısının % 3'ü kadar engelli çalıştırmakla yükümlüdürler.

İnovatif Kurumsal danışmanlık olarak işyerinizde engelli istihdam durumunu kontrol edip  olası idari para cezalarının önüne geçebilmek için gereken danışmanlık hizmetini sağlıyoruz.

SGK Asgari İşçilik İncelemeleri

Sosyal güvenlik mevzuatının en teknik konularından biri, asgari işçilik uygulamalarıdır. Bu konuda yapılacak hesaplama hataları nedeniyle, önemli tutarda prim farklılıklarıyla karşı karşıya kalabilirsiniz.

Asgari işçilik hesaplamaları konusunda sunduğumuz hizmetlerin yanı sıra, teftiş ve uzlaşma süreçlerinde de müşterilerimize yol göstermekteyiz.

Asgari işçilik danışmanlığı kapsamında;

• İnşaat ve ihale konusu işlerde işyeri açılış ve kapanış işlemleri
• Alt işverenler bildirimleri
• Asgari işçilik kapsamındaki işlerde SGK prim teşviklerinden yararlanma
• Asgari işçilik oranlarının belirlenmesi, itiraz ve yargı yoluna başvurma,
• Asgari işçilik uzlaşması,
• SGK’ dan ilişiksizlik yazısı temini hizmetlerini sunuyoruz.

Emeklilik İşlemleri

• İnovatif Kurumsal olarak, şirketlerin Yönetim Kurulu üyelerinin, şirket ortaklarının veya şirket çalışanlarının  sigortalılık durumlarını kontrol ederek emeklilik planlaması ve sürecinde danışmanlık hizmeti veriyoruz. 
• Çalışanlarının emekli olmak için şirket içi ve kuruma verecekleri dilekçelerin hazırlanması  ve prim günlerinin borçlanmaları için gerekli desteği sunuyoruz. 
• Ayrıca sigortalılık statülerinde meydana gelen çakışma durumlarında sürecin yönetimine destek vermek suretiyle emeklilik süreçlerinizde yanınızda oluyoruz. 

Yabancı Uyrulu İşçiler İçin Çalışma İzni Alım Hizmeti

Yabancı personel çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı  Uluslararası İş Gücü Genel Müdürlüğünce resmi bir belge şeklinde düzenlenen ve geçerlilik süresi içinde yabancı işçiye Türkiye’de çalışma ve ikamet hakkı veren izin belgesidir. 6735 sayılı Uluslararası İş Gücü Kanunu’na göre, yabancıların Türkiye’de bağımlı veya bağımsız çalışmaya başlamadan önce izin alması gerekir.

İnovatif Kurumsal Danışmanlık olarak yabancı işçi çalıştırma mevzuatı kapsamında sizlere profesyonel destek sunmaktan mutluluk duyarız.

Bu hizmet kapsamında :

• Çalışma izni alınacak kişinin evraklarının tanzim edilmesi,
• Çalışma izni alacak işçi ile yapılacak iş sözleşmesinin oluşturulması,
• Konsolosluk için davetiye mektubunun hazırlanması,
• İşverenlik adına işveren kayıt işleminin yapılması,
• İşveren yönetim panelinin oluşturulması,
• Çalışma izin başvurusunun yapılması,
• Çalışma izninin olumlu sonuçlanması halinde harç ödenmesi için işverenliğin yönlendirilmesi,
• Çalışma izni onaylanan işçinin SGK girişinin yapılması,
• Çalışma izni süresi dolan işçinin 60 gün önceden uzatma başvurusu için işverenliğe bilgi verilmesi hizmetlerini sunmaktayız.